Hur ska man få större acceptans för människors psykiska ohälsa?
Jag har jobbat deltid inom vården sedan 10-12 år tillbaka, efter att ha bränt ut mig rejält. Nu efter några år av riktigt tunga saker i familjen kulminerade min trötthet under julen, orkade jobba då jag visste att jag har lediga dagar på kommande. En vecka efter den ledigheten kraschade jag i måndags och företagsläkaren skrev en 3 veckor viloperiod åt mig. Hann inte hem innan personalchefen, som inte känner mig, ringde upp och sa att de godkänner 1 vecka men sedan får jag lov att ta semester. Tydligen är lagen så att F-koder inte behöver godkännas. Men nog känns det som att "sparka på den som ligger". Ärendet har väckt uppmärksamhet bland mina kolleger, var i kontakt med facket osv så det känns ju inte som om vila är det jag kan göra; fjädern blev en höna sas. Och jag känner mig ännu mer stämplad. Hur gör man..allt känns mer än jobbigt just nu, vad är rätt och vad är fel?
Hej!
Verkligen ledsamt att du hamnat i en jobbig situation på ditt arbete då du borde få vara sjukledig och ta hand om dig själv!
Din frågeställning är ganska komplex och innehåller flera saker som är lite oklara och som kan ha en bidragande orsak till din arbetsgivares ställningstagande.
En allmän regel är att det är en läkare som konstaterar att en sjukskrivning behövs och bedömer hur länge den skall vara. Men både FPA och arbetsgivarna förutsätter att man ska ha en diagnostiserad sjukdom för att få sjukdagpenning eller lön under sjukledigheten. Ett problem duger inte som diagnos. Där blev jag lite att fundera, då du skriver att ”läkaren skrev en viloperiod” åt mig, jag hoppas att det inte står så på sjukintyget för det är ingen diagnos och berättigar nog inte till sjukledighet. Att lagen inte skulle godkänna F-koder så stämmer inte. I allmänhet så godkänns dom nog. Men det finns väldigt många olika diagnoser bland F-koderna varav några är sådana att arbetsgivaren inte automatiskt kan godta orsaken bakom och bevilja sjukledighet. Jag tycker du har gjort helt rätt som har kontaktat facket, det är nog den instans man skall vända sig till i sådana här tvisteärenden för att få stöd och hjälp. Och förstås så är det bra om du kan prata med personalchefen och en förtroendeman, om din arbetsplats har en sådan.
Så tyvärr kan det faktiskt vara så att du har fått en diagnoskod som arbetsgivaren inte godkänner men om det behövs så tag ny kontakt till läkare då veckan har gått för en ny bedömning. Önskar du ett utökat svar från oss så behöver jag få mer information. Bl.a. den specifika F-koden.
Mvh, Camilla R-N
Lägg till ny kommentar